KHỦNG HOẢNG THIẾU HỤT NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI MỸ HẬU ĐẠI DỊCH COVID

Khi thế giới tiếp tục đối phó với hậu quả của đại dịch COVID-19, ngành y tế tại Hoa Kỳ đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân viên nghiêm trọng và kéo dài. Sự thiếu hụt này, bị đại dịch làm trầm trọng thêm, không chỉ là một sự cố tạm thời mà là một vấn đề sâu sắc đe dọa đến sự ổn định của các dịch vụ chăm sóc sức khỏe trên toàn quốc.

Tác Động Đến Sức Khỏe Tinh Thần

Một tiết lộ đáng kinh ngạc từ cuộc thăm dò chung của Kaiser Family Foundation và The Washington Post đã làm nổi bật tác động sâu sắc đến sức khỏe tinh thần của nhân viên y tế, với khoảng 60% báo cáo rằng căng thẳng liên quan đến đại dịch đã ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần của họ. Thậm chí đáng lo ngại hơn, gần 30% đã xem xét việc rời bỏ nghề hoàn toàn. Những con số này nhấn mạnh mức độ nghiêm trọng của tình trạng kiệt sức và căng thẳng do làm việc quá sức và điều kiện làm việc áp lực cao trong thời gian dài.

Sụt Giảm Nhân Sự Tại Bệnh Viện

Hiệp hội Bệnh viện Hoa Kỳ báo cáo tình trạng sụt giảm nhân sự trong việc làm tại bệnh viện, với gần 94,000 vị trí bị mất kể từ tháng 2 năm 2020. Chỉ riêng giai đoạn từ tháng 8 năm 2021 đến tháng 9 năm 2021 đã chứng kiến sự giảm sút hơn 8,000 công việc. Điều này được minh họa rõ ràng trong biểu đồ dưới đây, cho thấy sự sụt giảm đáng kể trong việc làm tại bệnh viện trong vài năm qua.

Tỷ Lệ Thay Đổi Nhân sự cao Trong Các Khoa Quan Trọng

Tỷ lệ thay đổi nhân viên, đặc biệt là ở các khoa áp lực cao như khoa cấp cứu và chăm sóc đặc biệt, đã tăng từ 18% lên 30%. Sự thay đổi nhân viên cao này gây gián đoạn liên tục trong việc chăm sóc và gia tăng áp lực về hoạt động và tài chính mà các cơ sở y tế phải đối mặt. Việc thay đổi nhân viên liên tục đòi hỏi phải tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới liên tục, điều này vừa tốn kém vừa gây gián đoạn cho việc chăm sóc bệnh nhân.

Giải Quyết Khủng Hoảng

Tình trạng thiếu nhân viên y tế kéo dài đòi hỏi các giải pháp ngay lập tức và hiệu quả để ổn định và củng cố lực lượng lao động. Các chiến lược cần tập trung không chỉ vào việc tuyển dụng nhân viên mới mà còn giữ chân nhân viên hiện tại bằng cách cải thiện điều kiện làm việc, cung cấp hỗ trợ sức khỏe tinh thần và đảm bảo mức lương cạnh tranh.

Khi nhu cầu về dịch vụ y tế tiếp tục tăng, nhu cầu về một lực lượng lao động y tế mạnh mẽ và linh hoạt chưa bao giờ quan trọng hơn. Các nhà hoạch định chính sách, các cơ sở y tế và cộng đồng rộng lớn hơn phải hợp tác để giải quyết trực tiếp cuộc khủng hoảng này, đảm bảo rằng hệ thống y tế có thể đáp ứng nhu cầu của người dân hiện tại và trong tương lai.

Nguồn: HR for Health